以心迎“新” 共赴“新”程 | 北港新材料完成2026年新员工入职培训

为深入落实公司“人才优先”发展理念，加快锻造支撑企业高质量发展的青年人才队伍，近日，北港新材料顺利完成40名新员工的入职培训。本次培训采用集中授课+现场教学+主题实践相结合模式，通过思想教育、生产工序实地研学、手工趣味活动、交流座谈等丰富形式，帮助新员工快速完成角色转变，厚植认同感、归属感与使命感，为公司加快打造成为高端不锈钢材料解决方案供应商注入新血液和新动能。

公司党委书记、董事长周卓莉，党委副书记、副董事长、总经理梁庆，党委副书记、职工董事、工会主席姚东明参与培训活动，向他们介绍公司科研实力、行业地位、人才培养及晋升通道、发展规划、使命愿景等情况，认真倾听他们关于职业发展的想法，并提出四点殷切期望：一是心怀感恩，坚守初心，始终做到爱党爱国、爱岗尽责，坚守“以港为荣”的文化底色，立足岗位践行初心使命；二是勤学善思，实干创新，主动深耕专业知识、勇于实践探索，在岗位实践中锤炼本领、突破成长、建功立业；三是坚守底线，严于律己，恪守规章制度、坚持廉洁从业，清白做人、踏实做事，扣好职业生涯“第一粒扣子”；四是拥抱AI，学以致用，在数字化浪潮中善用人工智能推动科技创新与工艺升级，赋能公司提质增效。

▲周卓莉与新员工们共同开展手工制作及交流活动，希望他们笃行实干、凝心聚力，以青春力量助力企业高质量发展。

▲梁庆代表公司党委对新员工正式入职北港新材料表示热烈欢迎和衷心祝福，并向新员工代表赠送纪念书籍。

▲姚东明为新员工代表赠送纪念书籍，勉励大家学习知识、提高本领，力争早日成长为企业骨干。

此次培训为期3天，开设企业文化、安全管理、廉洁从业、行业发展、生产工艺等专题课程，同步安排厂区观摩、座谈交流、趣味拓展等环节，让新员工走出课堂、走进生产现场，深入了解公司生产经营全流程，实现理论学习与生产实践深度融合，助力新员工坚定信心、熟悉业务、融入企业。

这既是一次思想淬炼，也是一场业务充电。下一步，公司将持续抓实青年人才培养，强化思想教育，做实做细新员工跟踪培养工作，搭建更加广阔的施展才华的平台，引导他们把培训收获转化为干事创业实际行动，在公司 “改革、改造” 双改攻坚征程中挺膺担当，实现个人发展与企业发展同频共振，在公司高质量发展新程上书写无悔的青春奋斗答卷。